DéConférence CCDI 2025

La conférence aura lieu les 5 et 6 mars 2025, de 11 h à 15 h 30, heure de l’Est les deux jours.

Lors de cet événement, les participant·e·s bénéficieront à la fois d'une interprétation et d'un sous-titrage en direct, en anglais et français.

Cliquez ici pour consulter la liste complète de l'ordre du jour et des conférencier·ière·s de la DéConférence CCDI 2025.

Foire aux questions (FAQ)

La DéConférence CCDI 2025 se tiendra virtuellement sur Zoom Events. Afin d’assurer une expérience agréable, veuillez utiliser un courriel ayant accès à Zoom pour vous inscrire. Le lien pour accéder à l’événement vous sera envoyé séparément par Zoom à l’approche de la date de l’événement.

En vous inscrivant à la DéConférence CCDI | CCDI UnConference, vous reconnaissez et acceptez les conditions énoncées ici.

Pour toute question relative à la DéConférence CCDI 2025, veuillez consulter notre page FAQ ou envoyer un courriel à events@ccdi.ca.

Tisser l’intersectionnalité et l’appartenance dans la DÉIA

Dans un monde où les identités se croisent de manière complexe, le besoin d’initiatives exhaustives en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et d’accessibilité (DÉIA) n’a jamais été aussi crucial. Pourtant, de nombreuses organisations optent pour des approches uniformes qui ne tiennent pas compte de l’ensemble des expériences individuelles. Les employé·e·s sont souvent considéré·e·s à travers une seule perspective (par exemple, la race, le genre ou les capacités) au lieu d’être reconnu·e·s comme les individu·e·s multidimensionnel·le·s qu’ils·elles sont. L’intégration de l’intersectionnalité dans votre culture organisationnelle peut assurer que chaque personne se sente considérée pour son identité, ses expériences et ses contributions uniques, ce qui lui permet de s’épanouir.

Promouvoir l’appartenance par le biais d’un cadre intersectionnel peut renforcer le tissu même des initiatives de DÉIA dans les milieux de travail canadiens. Tisser l’appartenance dans la DÉIA signifie donner la priorité aux approches centrées sur l’humain afin d’assurer des résultats significatifs et éthiques pour toutes les personnes.

Joignez-vous à nous lors de la DéConférence CCDI 2025 pour deux demi-journées d’apprentissage et de désapprentissage, alors que nous nous concentrerons sur l’intégration de l’intersectionnalité et de l’appartenance dans notre tissu organisationnel, et sur le renforcement de nos connaissances collectives, de nos connexions et des possibilités d’innovation

Résultats d'apprentissage

• Approche intersectionnelle pour renforcer la DÉIA - Apprenez comment l’intersectionnalité renforce les initiatives organisationnelles en matière de DÉIA.

• Création d’équipes motivées par les valeurs - Découvrez comment la promotion d’un système de croyances axé sur la DÉIA motive les équipes et oriente les attitudes vers une culture organisationnelle positive et inclusive.

• Pratiques de DÉIA centrées sur l’humain - Explorez les pratiques de DÉIA centrées sur l’humain qui donnent la priorité au bien-être individuel, favorisent l’inclusion et améliorent la collaboration en répondant aux divers besoins en milieu de travail.

• Création d’une culture d’appartenance - Comprenez comment mettre en œuvre des stratégies de communication interculturelle et de résolution des conflits à partir de différentes perspectives.

• Création de milieux de travail psychologiquement plus sûrs - Apprenez à créer des milieux de travail psychologiquement plus sûrs et à cultiver un environnement inclusif dans lequel tou·te·s les employé·e·s peuvent apporter leur soi authentique au travail.

• Initiatives en matière de DÉIA menées par les employé·e·s - Découvrez des exemples concrets de la manière dont des organisations ont réussi à intégrer l’intersectionnalité pour obtenir des résultats significatifs.

• L’intersectionnalité dans la recherche - Apprenez comment l’application de l’intersectionnalité à la recherche et à l’éducation peut conduire à des stratégies de DÉIA qui favorisent l’équité et l’inclusion dans la culture organisationnelle.

Les conférencier·ière·s seront annoncé·e·s prochainement!